廣西百色：向現代化礦井新模式轉變
機械化生產如蛟龍在煤海中穿梭，信息化管理傳遞著親人的手機問候，標準化礦井里飄蕩著咖啡吧的舒緩輕音樂……近日，中國經濟時報記者走進廣西百色礦物局，深入百米礦井之下，體驗現代化礦工的幸福生活。
近年來，廣西百色礦務局走出了一條“綜掘綜采一體化、安全管理信息化、礦井管理標準化和融資方式多元化”的發展之路，演繹了在復雜地質條件下中小型煤礦“機械化生產、信息化管理、標準化礦井、花園式煤礦、專業化隊伍”的現代化礦井新模式，創造“百礦經驗”，為全國中小型煤礦樹立了標桿。
“三化”造就百礦騰飛
“以前用鐵鎬、鋤頭挖采煤礦，現在是用機械化開采；以前是用人力推，現在是用皮帶運輸；以前井下通風不好，都是赤裸上身工作，現在機改后通風也好了……”第一代礦工顏潤柏向中國經濟時報記者細數了今昔變化。
1956年建礦以來，百色礦工不斷探索機械化道路：在廣西第一個使用掘進機，廣西第一臺薄煤層采煤機、第一套液壓支架，裝備了廣西第一個綜采工作面……百色礦務局在煤炭開采技術和裝備上創造了10個“廣西第一”，榮獲了省部級科技進步獎。
2006年，百色礦務局率先在東懷煤礦實施以“綜掘綜采一體化、綜掘錨噴一體化、煤礦安全管理信息化”的機械化、標準化、信息化技術改造。機械化改造后，礦井煤炭回采率提高了20%。今天，百色礦務局采煤和掘進機械化程度達到100%，東懷煤礦建成了廣西生產能力最大、裝備水平先進、管理現代化、環境優美的一流煤礦，成為全國中小型煤礦的標桿。
與此同時，百色礦務局推進礦井信息化建設。“礦區內構建了煤礦安全監察系統、工業電視及大屏幕顯示控制系統、礦井壓力監測系統、井下小靈通及人員定位系統等8大信息化系統。”一位調度指揮中心的工作人員介紹道。目前，百色礦務局的礦井供電、通風、給排水、安全檢測監控等全部實現遠程自動化控制，生產指揮人員可通過電子屏幕隨時掌握礦井生產情況，提升礦井安全控制力。
“今后的發展方向是利用專業化技術，向西南地區乃至東南亞國家輸出技術，從而把我們的煤礦機械產品、煤區產品一并推出去，進一步拉長產業鏈。”百色礦務局局長黃啟江說。
花園式煤礦提升幸福指數
“百貨公司一枝花、食品公司肥大媽、東筍煤礦黑麻麻”曾經描述了人們對煤礦的印象，55年前百色東筍礦區一片荒涼，條件極為艱苦，55年后的今天，企業面貌發生了翻天覆地的變化，員工生活條件得到根本改善。
百色礦務局全力打造“機械化生產、信息化管理、標準化礦井、花園式煤礦、專業化隊伍”的發展模式，極大提升了企業核心競爭力，職工工資收入不斷增長，職工收入穩步增長，2010年人均收入達61379元，比技改前的2005年人均收入增加了近4倍，礦工崗位成為百色城最具競爭力的崗位之一。如今有的職工開上了私家車，有的職工在市區黃金地段買了房，職工福利不斷增加，實現免費用餐。
礦區實施安居工程——棚戶區改造，徹底改變了職工住房難、行路難、如廁難的局面，職工住房由原來人均不足4平方米，增加到了20平方米。“我們自上世紀90年代就住進礦區的棚戶區，家中5口人擠在20多平方米的房子里。現在改造后建起新房，首付3萬元，就能住上100平方米的房子。”住進新房的職工韋成寧告訴記者。
此外，礦區綠化、亮化、美化的休閑環境得到全面改善；礦區文體設施逐步健全，文化娛樂中心、圖書室、網球場、籃球館、門球場、卡拉OK廳相繼建成投入使用；職工的養老金基數提高了31%，在完善職工“五險”的基礎上，2010年礦區又為職工辦理了住房公積金、企業年金和雇主責任險，并先后組織部分在職職工、離退休職工到全國各地觀光旅游，職工幸福感不斷增強。
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